2013-03-05
Руководство сети супермаркетов мелкооптовой торговли E-mart решило перевести на бессрочные контракты около 10 тысяч временных работников. Таким образом, стабильную работу получат люди, возраст которых составляет как правило старше сорока лет, около половины которых составляют женщины. Им будут гарантированы занятость вплоть до пенсионного возраста, а также ряд социальных благ. Заработная плата будет в среднем на 27 процентов выше по сравнению с нынешней. Ожидается, что подобное решение будет принято и в других крупных компаниях, где есть работающие на условиях субподряда. Они нанимаются компанией, которая отвечает за определённую область деятельности в более крупной компании. Таким образом, они являются сотрудниками нанимающего их посреднического предприятия. Решение о переводе временных работников на бессрочные контракты связано с результатами проверки, проведенной министерством труда и занятости. Найм на условиях субподряда признан незаконным, поэтому E-mart обязали перевести всех временных работников в категорию постоянных. В сфере услуг нередки случаи, когда крупное предприятие поручает выполнение определённой работы другому более мелкому предприятию. Однако выявленные факты нарушения законодательства касаются главным образом ситуации, в которой субподрядные работники получают указания напрямую от руководства компании E-mart, что запрещено законодательством. Кроме того, у работников по договору субподряда меньше зарплата, им не предоставляются отпуск и социальные выплаты. Сегодня многие отечественные компании стараются изменить условия труда для работающих на условиях субподряда.
Комментариев нет:
Отправить комментарий